Цель данной программы защитить ваши трудовые интересы на вашем месте работы, как в настоящем так и в будущем в случае перехода на др.место работы.
Т.к. нарушения трудового законодательства в настоящее время участились.Часто при устройстве на работу работодатель обещает одну систему и размеры оплаты труда, а после выхода на работу ситуация меняется и вас ставят перед фактом… что условия изменились и вы будете получать в 2 раза меньше, а работать больше, или же с некоторого времени вам приходится постоянно работать больше т.к. в связи с сокращениями объем возлагаемых на вас обязанностей увеличился и вот вы постоянно работаете сверхурочно, но руководство вам этого не компенсирует и вы понимаете, что так дальше продолжаться не может и вы планируете сменить работу.
Но мы предлагаем другой более конструктивный способ. Вы регистрируетесь в нашем профсоюзе, более подробно знакомите наших специалистов с ситуацией на вашем предприятии. Наши специалисты консалтингового центра вместе с представителями трудовой инспекции встречаются с вашим руководством с целью внесения изменений в трудовой коллективный договор и своевременной выплаты в полном объеме за сверхурочные часы либо принятия дополнительных сотрудников (в некоторых случаях это более выгодный шаг).
И совершенно не нужно бояться, что вас уволят по «статье». Дело в том что если на предприятии действует профсоюз, то руководство не имеет права уволить сотрудника состоящего в профсоюзе без согласования с профсоюзом, также как и сокращение происходит только по согласованию с профсоюзом (а для этого должны быть очень веские основания) и если вам предлагают сокращение, но есть сотрудники устроившиеся на работу после вас, то в 99% мы сможем вас защитить от неправомерного сокращения. Вы можете возразить по поводу того, что вас могут сократить или уволить по итогам так называемой аттестации, но, во-первых аттестация должна быть предусмотрена в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре и точно такую аттестацию обязан пройти и ваш соперник по сокращению и т.д. и т.п. и как вариант оптимизации расходов вашего предприятия …. вплоть до увольнения вашего непосредственного руководителя отдела который совершенно ничего не делает, а лишь транслирует задачи вышестоящего руководства вам и затем труды вашей работы передает руководству т.е. выполняет роль суфлера и если убрать с десяток таких суфлеров, то и сокращать реально работающих сотрудников возможно не придется.
